「期待役割」を社員の賃金に連動させる方法
「期待役割」を社員の賃金に連動させる方法 ここからは、具体的な話をしていきましょう。人事制度に「期待役割」をどう埋め込むかについてです。 上図をご覧ください。 ひとくちに人事制度と言っても、4つの仕組
「社長がいなくても成長する組織」を創る
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